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据其透露，客服人员的起薪一般为3000元到5000元不等，这与工作的甲方公司有关，一些工作内容较为复杂的公司如带有销售性质的客服，其起薪会相对较高；一般只是接听电话、记录问题的客服，其起薪较低。他同时也表示，如果在公司工作时间久了，或者晋升了，也会涨薪。言谈中他表示，这份工作的流动性很大，几乎每天都有多名新员工入职，也有老员工离职。
4．对不同的活动灵活分配劳动力。在餐馆等遭受重创的行业，一些富有创造力的中国企业没有休假或裁员，而是将员工分配给了新的有价值的活动。例如，超过40家餐厅、酒店和电影院连锁店优化人员配置，释放大量员工。然后，他们与阿里巴巴的盒马超市共享这些员工。由于网购订单激增，盒马急需配送员。饿了么、美团、京东纷纷效仿。
12、2015年护生堂100%股权（0.45亿）2015年乐普医疗以0.45亿全资收购护生堂网络科技有限公司，目的是获得了互联网药品交易的资格，为公司提供线上用户流量的变现渠道。13、2015年金卫捷51%（0.36亿）2015年乐普医疗以3642万元收购金卫捷51%的股份，目的是为海淀区社区医生和家庭用户之间搭建医疗健康管理的沟通桥梁，为高龄高危病患人群提供紧急救助。
据不完全统计，乐普医疗上市以来耗费了60多亿，做了30多项并购，现风云君根据时间顺序一一进行梳理。1、2009年上海形状100%股权（6300万）和2015年秉琨投资63.05%（6.77亿）2009年-2010年乐普医疗收购上海形状记忆合金材料有限公司（简称“上海形状”）和上海形记科工贸有限公司（简称“上海形记”）两家100%的股权，其中上海形记主要代理上海形状的产品，2010年上海形状合并吸收了上海形记。
五、共享经济：曾经的风口也进入了深度整合期在共享单车的带领下，共享充电宝、共享雨伞、共享睡眠舱、共享小马扎等项目在去年集中爆发，备受资本关注。然而从去年底开始，共享单车就已经进入下半场，直至今年，行业洗牌也已经完成，格局已定，今年，不过是剩下的玩家的陆续黯然离场。
乐普医疗发展战略是为患者、家庭、医生、医院、养老机构等提供各种产品、装备和途径，全心全意的在预防、治疗、康复、再预防的全生命周期为患者服务。（1）预防：提供日常监控血压、血脂、血糖的智能器械（血脂分析仪、iholter、电子血压计、血糖仪POCT等），在监控的基础上提供有效的控制药物（硫酸氢氯吡格雷片、阿托伐他汀钙片、缬沙坦、苯磺酸氨氯地平、胰岛素、DPP-4、SGLT-2等）。
