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硬化约束机制方面，《意见》在赋予部门和资金使用单位更多的管理自主权的同时，强调压实部门和资金使用单位的绩效主体责任，建立绩效评价结果与预算安排和政策调整挂钩机制，切实做到花钱必问效、无效必问责；加大绩效信息公开力度，发挥审计机关职能作用，加强人大和社会各界监督，促使资金使用单位从“要我有绩效”向“我要有绩效”转变。

直到下午2：50，首享科技大厦13楼的工作人员依旧回应：不清楚股东大会是否在此举行。对于有股东反映无法出席现场会议的情况，记者拨通了中国证监会北京监管局的电话，工作人员告知，暴风集团对于不接待股东的回应是，股东没有按时登记参加股东大会。然而，8月9日股权登记日当天，澎湃新闻记者曾多次拨打暴风集团召开股东大会公告中给出的电话，该号码一直未接通。此外，传真也无人接收。

预算绩效管理在中国不是新生事物，2003年以来，中央和不少地方政府都在相关改革方面做了一些探索。近年来，财政部积极推进预算绩效管理改革，不断完善预算绩效管理制度办法，中央财政已经初步构建起以项目支出为主的一般公共预算绩效管理体系。但总体看，现行预算绩效管理仍存在一些突出问题，主要是；预算收支中绩效理念尚未牢固树立，一些地方和部门存在重投入轻管理、重支出轻绩效的意识；绩效管理的广度和深度不足，尚未覆盖所有财政资金、贯穿预算管理全过程，一些领域财政资金低效无效、闲置沉淀、损失浪费的问题较为突出，克扣挪用、截留私分、虚报冒领的问题时有发生；绩效激励约束作用不强，绩效评价结果与预算安排和政策调整的挂钩机制尚未建立。

在医保支付方面，有关人士表示，带量采购有利于医保支付标准的形成。传统的招标制度带来了药价虚高的问题，医保支付价难以将药品招标价作为参考。而4+7城市带量采购价格，将成为医保支付标准的原型。Latitude Health创始人赵衡表示，医保带量采购意味着将医保药品目录制定、医保支付价的确定和药品采购价的谈判三者合一，表面上是明显降低药价，但形成一个相对合理的医保支付价则是此轮医保带量采购及其后续措施所希望达到的终极目的。

在中收端，该行表示将大力推进信用卡业务、电子支付业务、代销基金、代销保险等代理业务和投资银行业务，实现重点业务的突破。从成本端来说，邮储银行将有效管控风险成本和运营成本，一方面将继续强化全面风险管理，进一步健全信用风险管控体系，保持良好的资产质量；另一方面，邮储银行将加快科技系统研发及大数据技术应用，通过轻型化、智能化、数字化的网点转型、调整运营成本结构，提高成本配置的科学性和有效性，合理控制成本收入比。

责任编辑：王亚南证券投资咨询有了明确规范，七大“雷池”越不得，还要有一道“隔离墙”！来源：每日经济新闻原创： 每经记者 火山财富今日，中证协发布公告称，为加强对证券投资咨询机构自律管理，推动证券投资咨询机构规范发展，中国证券业协会组织制定了《证券投资咨询机构执业规范（试行）》（以下简称《执业规范》），并经协会第六届理事会第十次会议审议通过，自发布之日起实施。